許多用人單位，為了塑造品牌形象或者保護員工勞動安全，都會選擇為各崗位職工定做統一的工作服。那么我們采購的工作服，到底應該計入辦公費還是福利費呢?

　　首先，工作服也包括一線職工防護服、公司統一制服和高端西裝，相應的會計處理方式也會不同。

　　防護服屬于什么費用?

　　根據國稅發〔2000〕84號文件第五十四條規定：“納稅人實際發生的合理勞動保護費用，可以扣除。勞動保護支出是指為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等所發生的支出。可以列為“管理費用-勞保費用”。

　　比如，為了提升公司形象，為員工定制工作服所發生的費用不屬于勞動保護費用，不能在“管理費用-勞保費用”中列支，而應在“管理費用-福利費”中列支。

　　公司統一工作服屬于什么費用?

　　根據《國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2011年第34號)的規定，根據其工作性質和特點，由企業統一生產或定制，要求員工統一著裝發生的工作服費用。

　　根據《實施條例》第27條的規定，可以作為企業的合理支出在稅前扣除，不計入職工福利費的扣除。

　　定制高管西服屬于什么費用?

　　以工作服名義贈送給高管的定制高端服裝，顯然不符合34號文件規定的上述可以稅前扣除的情形，因此應計入福利費。按照福利費的扣除比例，稅前扣除到工資中，代扣代繳稅款。

　　相關內容：為什么工作服大部分都是藍色的？

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